创新职称评审解人才成长之忧

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时下，随着新兴产业、新兴职业不断涌现，相关就业群体数量、规模不断扩大。不过，现行职称评价体系中如果没有对应的专业职称，会在一定程度上制约产业发展。近日，北京市印发通知，提出围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新的职称评审专业，围绕特色产业、重点产业链设立特色职称评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链、人才链、创新链融合发展。

随着人工智能、物联网等技术加速创新，以新技术、新产业、新业态、新模式为代表的“四新经济”，成为区域发展布局的新赛道。不过，由于人才身份、所有制等限制，不少特色产业并未纳入职称评价体系，一些一线从业人员和传统产业人员混着评职称，还可能面临“申报无门”的尴尬。在推动经济高质量发展的进程中，及时将本地新兴产业、特色产业纳入职称评审，直面新经济从业人员“成长中的烦恼”，不仅是促进新经济业态发展的适时之举，也有助于营造人才成长和发挥作用的评价制度环境。

近年来，我国多地打破职称评定壁垒，在人工智能、工业互联网、快递工程等领域推出举措。例如，北京将量子信息、生物技术等新专业纳入职称评审范围；吉林增设人工智能、大数据、网络营销等新职业职称评审；山东推出物联网工程技术、智能制造工程技术等职称……这些职称设定针对性强，聚焦发展态势好、从业规模大的特色产业和新兴产业，为长期在一线钻研的专业技术人员拓宽了职称晋升通道，有助于专业技术人才可持续发展。

职称是评价和集聚人才、推动产业发展的“指挥棒”。有了职称“傍身”，新兴产业从业者尝甜头、有奔头，其工作也能获得更多尊严，更有职业认同感和荣耀感。从这一角度看，对重点产业、特色产业从业者开通职称评审通道，有利于增加相关职业的吸引力，吸引普通高校及职业院校毕业生关注和加入，进而转变就业观念，优化就业结构，释放人力资源红利，带动产业可持续发展。

持续推动职称评审立“新标”，是进一步深化职称制度改革的重要举措，但也要认识到职称制度改革的重要性、复杂性、敏感性。新兴产业、新兴职业的建设和规范必然是一个动态过程。一方面要加强政策供给，从职业定位、职称薪酬、发展空间等方面提供政策保障，坚持分类推进、试点先行、稳步实施，切实采取管用有效的措施推动改革任务落实落地落细。另一方面也应加强对新兴产业发展趋势的预判和评估，让政策供给与职业规范同频共振。

（文章来源：经济日报）

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